Ressources QVT pour prévenir le harcèlement et les comportements toxiques au travail
Des contenus pratiques, concrets et actionnables pour accompagner les entreprises, managers et RH dans la prévention des risques humains.
E-books : comprendre et agir durablement
Des guides complets pour mieux comprendre les mécanismes du harcèlement, des comportements toxiques et mettre en place une stratégie de prévention efficace.
Livre blanc sur la santé mentale au travail
Découvrez comment identifier les signes faibles d'épuisement professionnel et instaurer une culture de la bienveillance. Ce guide offre des outils concrets pour soutenir vos collaborateurs et réduire l'impact du stress sur la performance globale.
Audit RPS : les 30 questions à poser à vos collaborateurs
Ne laissez rien au hasard lors de votre diagnostic. Nous avons compilé les questions essentielles pour évaluer précisément la charge de travail, les relations sociales et l'autonomie, tout en garantissant un recueil de données fiable.
Comprendre, prévenir et piloter les risques psychosociaux (RPS)
Maîtrisez le cycle complet de la prévention des RPS. De l'analyse de votre Document Unique à la mise en place d'indicateurs de suivi, apprenez à transformer vos obligations légales en véritables leviers de croissance humaine.
Harcèlement professionnel : types, causes, conséquences et solutions
Face aux comportements toxiques, la clarté est votre meilleure défense. Ce guide détaille le cadre juridique actuel, les méthodes de détection précoce et les protocoles d'intervention pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
Conflits interpersonnels vs harcèlement : savoir qualifier et agir
Face à des tensions au travail, il est essentiel de distinguer un simple conflit d’une situation de harcèlement. Ce guide vous aide à identifier les signes clés, comprendre les différences juridiques et adopter les bonnes pratiques.
Après le signalement : protéger la victime, accompagner les témoins
Une fois un signalement effectué, l’enjeu est d’agir rapidement et avec justesse. Ce guide présente les actions à mettre en place pour sécuriser la victime, soutenir les témoins et garantir une enquête équitable.
Présentéisme et fatigue décisionnelle des managers
Un manager épuisé prend de moins bonnes décisions, un salarié présent n'est pas toujours productif. Ce guide vous aide à repérer ces signaux invisibles, comprendre leurs coûts cachés pour l'organisation et mettre en place un plan d'action concret pour préserver vos équipes d'encadrement.
Neuroatypie au travail
TDAH, autisme, troubles Dys : la neurodiversité concerne 15 à 20 % de vos collaborateurs, souvent sans le savoir. Ce guide vous aide à comprendre ces fonctionnements, déconstruire les idées reçues et aménager votre environnement de travail pour révéler tous les talents.
Après le signalement : protéger la victime, accompagner les témoins
Une fois un signalement effectué, l’enjeu est d’agir rapidement et avec justesse. Ce guide présente les actions à mettre en place pour sécuriser la victime, soutenir les témoins et garantir une enquête équitable.
Fiches conseils : des réponses concrètes à des situations réelles
Des guides complets pour mieux comprendre les mécanismes du harcèlement, des comportements toxiques et mettre en place une stratégie de prévention efficace.
Gestion du changement et résilience organisationnelle
Accompagnez vos collaborateurs lors des transformations majeures pour minimiser l'anxiété et maintenir l'engagement.
Sécurité psychologique au travail
Comment créer un environnement où chacun se sent libre de s'exprimer sans crainte de conséquences négatives.
Leadership adaptatif
Ajustez votre style de management pour répondre aux besoins émotionnels et techniques de chaque membre de l'équipe.
Indicateurs d’alerte organisationnels
Déchiffrez les chiffres (absentéisme, turnover) pour anticiper les crises sociales avant qu'elles n'éclatent.
Bien-être émotionnel et climat d’équipe
Des exercices pratiques et des rituels d'équipe pour renforcer la cohésion et la résilience collective.
Gestion des émotions en réunion
Apprenez à identifier, accueillir et réguler les émotions en réunion. Découvrez les techniques ici.
Gestion du stress collectif
Déchiffrez les indicateurs clés KPI'S (absentéisme, turnover, etc.) pour anticiper et prévenir le stress collectif.
Annonce de décisions difficiles
Découvrez des méthodes concrètes pour annoncer des décisions difficiles tout en préservant la confiance et l’engagement des équipes.
Gestion des comportements passifs-agressifs
Apprenez à identifier et désamorcer les comportements passifs-agressifs pour rétablir un climat de travail sain.
Difficulté d'adaptation vs discrimination liée au handicap
Distinguez une difficulté d'adaptation d'une discrimination réelle grâce aux indicateurs RH clés (absentéisme, turnover) pour anticiper et prévenir les tensions.
Maladresse isolée vs sexisme ordinaire
Apprenez à qualifier une situation avec justesse et à recadrer sans braquer, tout en préservant la confiance et l'engagement des équipes.
Surcharge de travail vs burn-out
Apprenez à distinguer un simple coup de rush d'un signal d'épuisement, et à désamorcer les comportements passifs-agressifs pour un climat sain.
Expression religieuse vs prosélytisme
Respectez la liberté de croyance de chacun tout en prévenant les pressions sur les collègues. Des repères clairs pour gérer le fait religieux au travail avec neutralité et équité.
Compliment vs harcèlement sexuel
Sachez où s'arrête une remarque bienveillante et où commence le harcèlement. Des critères concrets pour repérer les agissements sexistes, protéger les victimes et agir sans délai.
Contrôle légitime vs surveillance excessive
Suivez la performance sans tomber dans le micromanagement. Distinguez un pilotage sain d'une surveillance intrusive, source de stress et de désengagement.
Fatigue passagère vs fatigue décisionnelle
Repérez quand la fatigue d'un manager n'est plus passagère. Distinguez un simple coup de fatigue d'une surcharge d'arbitrages qui dégrade les décisions et le climat d'équipe.
IA générative : gain de temps vs surcharge mentale
Faites de l'IA générative un vrai gain de temps. Repérez les signaux d'une surcharge mentale liée aux nouveaux outils et posez les bonnes règles d'usage.
Témoin passif vs témoin actif
Aidez chaque collaborateur à ne plus détourner le regard. Distinguez le témoin passif du témoin actif et adoptez les bons réflexes face au harcèlement.
Ressources QVT
Faire de la QVT le moteur de votre performance durable
La QVT (Qualité de Vie au Travail) ne se résume plus à de simples mesures de confort : c’est un levier stratégique indispensable pour toute entreprise moderne. En plaçant l’épanouissement des collaborateurs au cœur de votre organisation, vous réduisez non seulement l’absentéisme et le turnover, mais vous boostez également l’engagement et la créativité de vos équipes. Investir dans une démarche de QVT structurée avec des outils comme WorkySafe, c’est transformer votre culture d’entreprise pour concilier durablement bien-être humain et réussite économique.
Comment utiliser nos ressources QVT
Nos ressources QVT sont conçues pour être utilisées directement en réunion d’équipe, en formation managériale ou en comité de direction. Chaque fiche traite une situation précise, propose des repères et des actions concrètes. Pour compléter, les publications de l’Anact et de l’INRS offrent un cadre de référence reconnu.
Passez de la prévention à l’action avec Workysafe
Les ressources sont un premier pas. Workysafe vous permet de détecter, analyser et prévenir durablement les comportements toxiques grâce à une solution logicielle dédiée.