Intégration Teams, SSO et SIRH
Branché sur vos outils, sans jamais surveiller les personnes
Pourquoi une intégration Teams pour piloter la QVT ?
Les signaux faibles se lisent d’abord dans le quotidien numérique.
Réunions en ligne, messagerie instantanée, canaux projets : une grande partie de la vie d’équipe passe aujourd’hui par Microsoft Teams. C’est là qu’apparaissent les premiers signaux de surcharge, d’isolement ou de tension, souvent bien avant qu’ils ne remontent dans un questionnaire ou un entretien annuel.
L’intégration Teams de WorkySafe croise ces signaux avec les résultats de vos questionnaires QVT et RPS. Vous repérez plus tôt les équipes qui décrochent et vous construisez un plan d’action avant que la situation ne se dégrade.
Associée au SSO et à votre SIRH, elle s’insère dans vos outils existants sans ajouter de ressaisie pour vos équipes RH. Découvrez aussi l’ensemble des fonctionnalités du logiciel QVCT.
Intégration Teams, SSO et SIRH : ce que WorkySafe connecte
Moins de ressaisie, plus de signaux utiles.
Microsoft Teams
Module optionnel, l’intégration Teams analyse les échanges écrits et l’activité des canaux pour repérer des signaux faibles à l’échelle des équipes : surcharge, isolement, dégradation du ton. Les résultats rejoignent vos tableaux de bord QVT.
Authentification unique (SSO)
Vos collaborateurs se connectent avec leurs identifiants d’entreprise, sans nouveau mot de passe à retenir. Le mode de connexion est défini avec votre DSI lors du déploiement, dans le respect de vos règles de sécurité.
SIRH et organigramme
Votre organisation (directions, services, équipes) est reprise depuis votre SIRH pour paramétrer les campagnes et lire les résultats par équipe. Les changements d’organigramme sont pris en compte sans ressaisie.
Intégration Teams : ce qui est analysé, ce qui ne l’est jamais
L’intégration Teams sert à repérer des équipes à risque, pas à surveiller des personnes. Les signaux sont croisés avec les indicateurs QVT et RPS issus des questionnaires, dans le cadre du RGPD et des recommandations de la CNIL sur les données au travail.
Ce qui est analysé
- Les messages écrits des canaux et conversations professionnels compris dans le périmètre défini avec vous
- Le ton, la récurrence et le contexte des échanges, par analyse sémantique
- Les horaires de connexion et d’envoi des messages, pour repérer la surcharge
- La participation aux canaux et aux réunions, pour repérer l’isolement
Ce qui ne l’est jamais
- Aucune lecture des messages par la direction, les RH ou les managers
- Aucune alerte nominative : les alertes sont anonymisées et portent sur une équipe
- Aucune utilisation à des fins disciplinaires ou d’évaluation individuelle
- Aucune activation sans information préalable des salariés et du CSE
Comment se déroule l’intégration Teams
Un déploiement cadré, étape par étape.
1. Cadrage avec la DSI et les RH
Nous définissons ensemble le périmètre : canaux et équipes concernés, période d’analyse, connexion SSO et reprise de l’organigramme depuis le SIRH.
2. Information des salariés et du CSE
Avant toute activation, les salariés sont informés et le CSE est consulté. Nous fournissons les supports pour présenter la démarche, ses finalités et ses limites.
3. Activation et premiers indicateurs
Le module est activé sur le périmètre validé. Les premiers indicateurs par équipe apparaissent dans vos tableaux de bord, à côté des résultats de vos questionnaires.
4. Plans d’action et suivi
Les alertes anonymisées orientent vos plans d’action. Vous mesurez ensuite l’effet des actions sur les mêmes indicateurs, campagne après campagne.
Ce que l’intégration Teams permet de détecter
Nos études de cas montrent comment l’analyse des échanges Teams aide les RH à agir plus tôt, équipe par équipe.
Exclusion digitale dans Teams
Repérer les collaborateurs écartés de façon répétée des canaux et réunions stratégiques. Lire l’étude de cas
Micro-agressions interculturelles
Identifier les signaux de communication à risque dans les canaux internes, croisés avec les indicateurs QVT. Lire l’étude de cas
Surcharge digitale et surmenage
Analyser les horaires de connexion et d’envoi des messages pour repérer les équipes en surcharge. Lire l’étude de cas
Vos collaborateurs parlent librement : personne ne peut les identifier
La confiance, condition d’une mesure juste.
Les résultats ne s’affichent qu’à partir d’un nombre minimum de répondants par équipe. Ni la direction ni les managers n’ont accès aux réponses individuelles.
Nos engagements
- Résultats agrégés à partir de 5 répondants par équipe
- Données hébergées en France
- Conforme RGPD, DPA fourni sur demande
- Aucun accès aux réponses individuelles, même pour les administrateurs
- Aucune revente ni exploitation commerciale des données
FAQ sur l’intégration Teams, SSO et SIRH
Non. C’est un module optionnel. WorkySafe fonctionne pleinement avec ses questionnaires QVT et RPS, sans aucune connexion à Teams.
Non. Les alertes portent sur une équipe et sont anonymisées. Elles signalent une tendance (surcharge, isolement, tensions répétées) pour orienter une action collective, jamais une personne. Le détail des garanties figure sur notre page Sécurité, RGPD et anonymat.
Oui. Les questionnaires QVT et RPS, les tableaux de bord et les plans d’action fonctionnent sans aucune intégration. Vous pouvez démarrer avec les questionnaires puis activer l’intégration Teams plus tard, une fois la démarche bien acceptée par les équipes.
Non. Personne dans votre organisation n’accède au contenu des messages via WorkySafe. Les résultats prennent la forme d’indicateurs agrégés et d’alertes anonymisées par équipe.
Oui. Avant toute activation, les salariés doivent être informés et le CSE consulté, comme pour tout dispositif qui traite des données de travail. Nous vous fournissons les éléments pour présenter la démarche.
Le périmètre (canaux, équipes, période) est défini avec vous avant le démarrage et inscrit dans la documentation RGPD du projet.
Les données sont hébergées en France et chiffrées. Le détail des mesures de sécurité et des sous-traitants figure dans notre DPA, disponible sur demande.
Le délai dépend de votre environnement et de vos règles internes. Il est établi avec votre DSI lors du cadrage du projet.