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Tableaux de bord, alertes et rapports
Suivez en temps réel la santé de vos équipes, soyez alerté des évolutions inquiétantes et produisez des rapports prêts à partager.
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Lire vos indicateurs
Le tableau de bord présente, par équipe, service, site ou période :
- Le niveau de stress
- La charge de travail
- L’engagement
- La satisfaction
- La qualité des relations
- La reconnaissance
Chaque indicateur est calculé à partir de résultats agrégés et anonymisés, affichés uniquement au-delà de 5 répondants.
Un indicateur se lit toujours en tendance et en comparaison, jamais isolément :
- Évolution dans le temps : une baisse régulière sur plusieurs mesures est plus significative qu’un point bas ponctuel.
- Comparaison entre équipes : un écart marqué avec la moyenne de l’organisation signale une situation à approfondir.
- Croisement des indicateurs : une charge élevée associée à une reconnaissance faible constitue un facteur de risque d’épuisement.
- Taux de participation : un taux faible limite la représentativité des résultats.
Pour approfondir les notions, consultez notre glossaire de la santé mentale au travail.
Disponible à partir du Pack Professionnel, l’analyse avancée identifie les signaux faibles par département ou par équipe et met en évidence les périodes à risque. Elle vous aide à prioriser vos actions là où elles auront le plus d’effet, plutôt que de traiter tous les sujets en même temps.
Alertes et notifications
Les alertes signalent une évolution inquiétante d’un indicateur (dégradation rapide, seuil franchi, écart important avec la moyenne) pour vous permettre d’agir avant que la situation ne se dégrade durablement.
- Les alertes portent toujours sur une équipe, jamais sur une personne.
- Elles sont envoyées en temps réel aux personnes habilitées.
- Elles s’accompagnent des indicateurs concernés pour faciliter l’analyse.
- Consultez le détail de l’alerte et les indicateurs associés.
- Vérifiez la tendance sur les dernières mesures pour confirmer le signal.
- Échangez avec le manager et, si besoin, le service de santé au travail ou le CSE.
- Organisez un temps d’échange collectif avec l’équipe concernée.
- Formalisez les mesures retenues dans un plan d’action et suivez leur effet sur les mesures suivantes.
Une alerte n’est jamais un motif de sanction : elle sert uniquement à orienter une action collective de prévention.
Rapports et DUERP
- Ouvrez le module Rapports.
- Choisissez le périmètre (organisation, site, service, équipe) et la période.
- Sélectionnez les indicateurs et les questionnaires à inclure.
- Générez le rapport, puis exportez-le ou partagez-le avec la direction, les managers ou le CSE.
Les rapports sont anonymisés et peuvent être présentés directement en réunion CSE.
Les risques psychosociaux font partie des risques professionnels que l’employeur doit évaluer et consigner dans le document unique (DUERP). WorkySafe produit un export prêt à intégrer :
- Résultats présentés par unité de travail
- Facteurs de risque identifiés et leur niveau
- Actions de prévention associées
Vous évitez ainsi de retraiter manuellement les résultats de chaque enquête. Pour vérifier votre conformité, utilisez notre checklist DUERP et RPS.
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Lire et exploiter vos tableaux de bord
Les tableaux de bord WorkySafe rassemblent les indicateurs de qualité de vie au travail et de risques psychosociaux de votre organisation. Ils se mettent à jour dès que de nouvelles réponses arrivent, toujours dans le respect du seuil d’anonymat. Pour interpréter les indicateurs, appuyez-vous sur les grilles de lecture de l’INRS et partagez les résultats avec vos managers.
La vue d’ensemble
Le tableau de bord principal affiche un score global, son évolution par rapport à la vague précédente et les grandes dimensions : charge de travail, reconnaissance, relations, sens, conditions matérielles. Un code couleur signale les dimensions à surveiller.
Les vues par périmètre
Filtrez par site, direction ou équipe pour repérer les écarts. Un périmètre trop petit est automatiquement regroupé avec un ensemble plus large afin de protéger les répondants.
Les alertes
Des alertes vous préviennent lorsqu’un indicateur se dégrade fortement, lorsqu’un seuil critique est franchi ou lorsqu’un signalement est déposé. Vous choisissez qui les reçoit et par quel canal.
Les rapports et exports
Générez en un clic un rapport de synthèse pour la direction, une version pour le CSE et un export structuré pour l’évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP.
Questions fréquentes sur les tableaux de bord
Qui peut voir les tableaux de bord ?
Les administrateurs voient l’ensemble de l’organisation ; les managers voient leur périmètre si vous leur ouvrez l’accès. Aucune réponse individuelle n’est jamais affichée.
Peut-on comparer deux vagues d’enquête ?
Oui, chaque indicateur est comparé à la vague précédente pour mesurer l’effet des actions engagées. Voir la rubrique plans d’action.
Quel format pour les rapports ?
Les rapports sont disponibles en PDF pour la lecture et dans un format tableur pour retravailler les données agrégées.
Prenez l’habitude de consulter vos tableaux de bord à chaque nouvelle vague et de partager les enseignements avec les équipes : c’est la clé d’une démarche vivante et crédible.