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Réservez un créneau avec un expert
Nous contacter : vos questions
Vous pouvez contacter WorkySafe via le formulaire de cette page, par téléphone, ou réserver directement un créneau avec un expert pour une démonstration. L’équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h, et vous oriente vers l’offre adaptée à la taille de votre organisation.
Oui. WorkySafe propose un essai gratuit de 14 jours avec un accès complet aux fonctionnalités, ainsi qu’une démonstration personnalisée avec un expert. Les abonnements sont ensuite sans engagement de durée, avec des forfaits annuels pour les démarches de prévention installées dans la durée.
Pourquoi prendre contact avec WorkySafe ?
Un contact WorkySafe, c’est un échange avec une équipe spécialisée dans la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Que vous soyez DRH, dirigeant, responsable QSE, membre du CSE ou représentant d’une collectivité, nous prenons le temps de comprendre votre contexte avant de vous proposer quoi que ce soit. Vous pouvez nous écrire via le formulaire, nous appeler ou demander directement une démonstration personnalisée de la plateforme.
Pour gagner du temps, précisez votre secteur d’activité, votre effectif, le périmètre envisagé et vos priorités : conformité du document unique, baisse de l’absentéisme, prévention du harcèlement, accompagnement d’une réorganisation. Pour vos questions sur les obligations légales, les ressources de l’INRS sont également très utiles.
Les situations les plus fréquentes
Vous voulez découvrir la plateforme
Une démonstration vous permet de voir comment fonctionnent les questionnaires anonymes, les tableaux de bord, les alertes, le canal de signalement et les plans d’action, sur des exemples proches de votre secteur.
Vous préparez la mise à jour de votre DUERP
Nous vous expliquons comment évaluer les risques psychosociaux de manière structurée et alimenter votre document unique. Commencez par notre checklist conformité DUERP et RPS.
Vous faites face à une situation sensible
Climat social tendu, signalements de harcèlement, hausse de l’absentéisme : nous vous aidons à poser un diagnostic et à structurer une réponse, dans le respect de la confidentialité.
Vous représentez une collectivité
Nous connaissons les spécificités des employeurs publics et de la commande publique. Découvrez notre offre WorkySafe pour les collectivités.
Vous êtes consultant ou partenaire
Cabinets RH, préventeurs, experts QVT : contactez-nous pour étudier un partenariat et accompagner ensemble vos clients.
Questions fréquentes avant de nous contacter
Sous quel délai recevrai-je une réponse ?
Notre équipe s’efforce de répondre rapidement à chaque demande, avec une réponse personnalisée.
Le premier échange est-il gratuit ?
Oui, le premier échange et la démonstration sont gratuits et sans engagement.
Je suis salarié et je vis une situation difficile, puis-je vous contacter ?
WorkySafe s’adresse aux organisations. Si vous vivez une situation difficile, parlez-en à votre référent harcèlement, aux RH, au CSE ou au médecin du travail, et consultez notre test harcèlement au travail.
Où trouver des réponses immédiates ?
Notre FAQ et notre centre d’aide répondent aux questions les plus courantes.
Nous serons ravis d’échanger avec vous et de vous aider à faire de la qualité de vie au travail un levier de performance durable pour votre organisation.
Ce que WorkySafe apporte à votre organisation
Avant de nous contacter, il peut être utile de savoir ce que WorkySafe peut faire pour vous. Voici, en résumé, ce que la plateforme permet de mettre en place rapidement.
Une mesure fiable du climat social
Des questionnaires courts et anonymes, adaptés à vos métiers, donnent une image fidèle de la qualité de vie au travail et des facteurs de risques psychosociaux. Les résultats ne s’affichent qu’au-delà d’un seuil minimum de répondants, ce qui encourage une parole libre et sincère.
Une détection précoce des difficultés
Les tableaux de bord et les alertes vous signalent les équipes où la charge, les tensions ou la perte de sens progressent. Vous pouvez agir avant que la situation ne se traduise en arrêts de travail, en conflits ouverts ou en départs.
Un canal de signalement sécurisé
Victimes et témoins disposent d’un moyen confidentiel de signaler une situation de harcèlement ou de comportement inapproprié, avec un circuit de traitement clair pour les RH et le référent harcèlement.
Des plans d’action suivis dans le temps
Chaque résultat peut être transformé en action concrète, avec un responsable et une échéance. Les baromètres suivants montrent l’effet de vos actions, et les résultats alimentent votre document unique.
Quatre questions à vous poser avant de choisir un outil
Première question : l’anonymat est-il réellement garanti, techniquement et dans la manière dont les résultats sont affichés ? Sans cette garantie, les collaborateurs n’oseront pas répondre sincèrement et les résultats perdront leur valeur.
Deuxième question : les questionnaires sont-ils adaptables à vos métiers ? Un vocabulaire inadapté fait chuter la participation, en particulier dans les fonctions terrain, les équipes de nuit ou les services au public.
Troisième question : l’outil aide-t-il vraiment à passer à l’action ? Mesurer sans agir déçoit les équipes. Vérifiez la présence de plans d’action suivis, de rapports partageables avec le CSE et d’un export pour le document unique.
Quatrième question : où et comment les données sont-elles hébergées et protégées ? Pour des données aussi sensibles que le ressenti des salariés, l’hébergement, le chiffrement et la conformité au RGPD sont des critères non négociables.
Merci de l’intérêt que vous portez à WorkySafe. Chaque échange nous aide aussi à améliorer la plateforme et à mieux répondre aux besoins des organisations qui font de la santé de leurs équipes une priorité.
