WorkySafe pour les collectivités
La qualité de vie au travail de vos agents, pilotée avec la rigueur d’une politique publique
Des sociétés publiques exposées, une gouvernance à objectiver
Votre collectivité pilote, en tant qu'actionnaire ou autorité de tutelle, un ensemble de sociétés publiques (SPL, SEM, régies, établissements publics) — chacune employeur de droit privé, responsable de ses propres obligations de prévention des risques psychosociaux, sans que vous disposiez toujours d'une vision consolidée de leur exposition.
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Une gouvernance éclatée : chaque société publique gère ses propres pratiques RH, avec peu de visibilité consolidée pour la collectivité actionnaire.
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Une exposition de terrain variable : selon leur activité (eau, transport, aménagement, culture…), les salariés de ces structures sont exposés à des risques psychosociaux spécifiques.
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Des moyens RH limités dans les structures les plus petites, qui n'ont pas toujours de fonction RH dédiée pour objectiver et documenter ces risques.
Ce que la réglementation attend de vos sociétés publiques
- Tenir et actualiser le DUERP, volet RPS inclus.
- Élaborer un plan de prévention intégrant un axe RPS.
- Nourrir le dialogue social via le CSE et sa commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
- Suivre les actions dans le temps, avec des indicateurs partageables.
Cadre général applicable aux sociétés publiques locales, employeurs de droit privé (SPL, SEM, régies…) — à faire valider par votre service juridique selon le statut exact de chaque structure.
Une plateforme pensée pour piloter la QVT de vos sociétés publiques
WorkySafe est une solution SaaS — déployable en mode On-Premise pour les structures qui l'exigent — qui suit en temps réel les indicateurs de qualité de vie au travail (QVT) et de risques psychosociaux (RPS) des salariés de vos sociétés publiques (SPL, SEM, régies, établissements publics), quelle que soit leur structure, leur métier ou leur site.
Déployable structure par structure tout en offrant à la collectivité actionnaire une vision consolidée, WorkySafe transforme les remontées de terrain en plans d'action concrets, ciblés et suivis dans le temps.
Voir la plateforme en actionConçu pour la réalité d'une collectivité
Suivi en temps réel
Des indicateurs QVT et RPS actualisés en continu, par société publique, structure ou site.
Questionnaires personnalisables
Standards ou sur-mesure, adaptés à la diversité des métiers de vos sociétés publiques (SPL, SEM, régies…).
Analyse par IA
Des méthodes d'analyse qui identifient les signaux faibles et priorisent l'action.
Plans d'action ciblés
Dynamiques et suivis dans le temps, restituables en CSE/CSSCT ou en conseil d'administration.
Un bénéfice concret selon votre rôle
Pour la direction générale
Une vision consolidée et objectivée du climat social à l'échelle de vos différentes structures, pour anticiper les tensions, arbitrer les priorités RH et rendre compte à la collectivité actionnaire avec des données fiables.
Pour la DRH et les référents QVT/prévention
Un outil pour structurer, documenter et faire vivre le DUERP et le plan de prévention RPS de chaque société publique, sans multiplier les enquêtes papier ou les tableurs dispersés.
Pour les élus
Des indicateurs consolidés, simples à présenter en conseil d'administration ou en conseil municipal/communautaire, démontrant la bonne gouvernance sociale des sociétés publiques dont vous êtes actionnaire.
Pour les salariés
Un espace confidentiel pour s'exprimer sur leurs conditions de travail, et la garantie que leur parole se traduit en actions concrètes et suivies, quelle que soit la société publique qui les emploie.
Ce que demandent les collectivités
Oui. La plateforme s'adapte au nombre de salariés et à l'organisation de chaque société publique (SPL, SEM, régie, établissement public…), d'une petite structure locale à un grand groupe public, avec un paramétrage proportionné à sa taille.
Les réponses sont conçues pour ne pas permettre l'identification individuelle des salariés, y compris pour les administrateurs de la plateforme au sein de la structure ou de la collectivité.
Les données sont hébergées en France, dans un cadre conforme au RGPD et aux exigences de sécurité attendues pour des données RH sensibles.
WorkySafe alimente et objective votre démarche d'évaluation des risques, notamment le volet RPS. Il vient en appui de votre DUERP et de votre plan de prévention, sans s'y substituer.
Oui, les tableaux de bord sont conçus pour être restitués de façon claire aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ainsi qu'aux élus et administrateurs siégeant dans vos structures.
Le délai dépend du nombre de sociétés publiques concernées et de leur calendrier social respectif ; un cadrage initial permet d'estimer un planning précis, généralement de quelques semaines entre le cadrage et le lancement de la première campagne.
Échangeons sur votre collectivité
Pourquoi les collectivités choisissent WorkySafe
Les collectivités font face à des enjeux spécifiques : diversité des métiers, relation directe avec les usagers, contraintes budgétaires et exigence de transparence. Les employeurs publics ont, comme les entreprises, l’obligation d’évaluer les risques psychosociaux de leurs agents dans le document unique. Les orientations nationales sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique sont publiées sur fonction-publique.gouv.fr. WorkySafe permet de répondre à ces exigences avec des questionnaires anonymes adaptés aux métiers territoriaux et des indicateurs partageables avec les instances de dialogue social.
Questions fréquentes des collectivités
WorkySafe est-il adapté aux petites communes ?
Oui, les questionnaires et les tableaux de bord s’adaptent aux petites structures, avec un seuil d’anonymat qui regroupe automatiquement les très petits services.
Comment acheter WorkySafe ?
Les modalités d’achat respectent les règles de la commande publique. Contactez-nous pour obtenir un devis adapté à votre procédure, ou consultez la page tarifs.
Du questionnaire au plan d'action
Un parcours simple, pensé pour s'intégrer au calendrier social de chacune de vos structures, avec une vision consolidée pour la collectivité.
Cadrage
Avec la direction et les RH de chaque société publique concernée.
Questionnaires
Diffusés aux salariés de chaque structure, anonymes, adaptés à leurs métiers.
Analyse
Croisement des résultats par IA pour prioriser les signaux faibles, structure par structure.
Plan d'action
Ciblé, suivi dans le temps et restituable aux élus et administrateurs.