Ce que je vis (ou observe) au travail est-il du harcèlement ?
Ce test harcèlement au travail est un auto-test pour mettre des mots sur une situation, comprendre les repères juridiques et savoir vers qui se tourner.
Vous répondez en tant que…
Les questions et les conseils s'adaptent à votre situation.
Ce que montrent vos réponses
Repères indicatifs : seul un juge peut qualifier juridiquement une situation de harcèlement.
Que faire maintenant ?
Interlocuteurs et contacts utiles
Cet outil est informatif. Il ne remplace ni un avis médical, ni un conseil juridique. Références : art. L1152-1, L1153-1 et L1142-2-1 du Code du travail.
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Comprendre le résultat de votre test harcèlement au travail
Ce test harcèlement au travail vous aide à repérer si une situation présente des caractéristiques du harcèlement moral ou sexuel. Il ne pose pas de qualification juridique : seul un juge peut le faire. Mais il vous donne des repères pour décrire les faits, en parler et engager les bonnes démarches. Les définitions légales et les recours sont détaillés sur service-public.fr.
Le harcèlement moral
Il se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé ou à l’avenir professionnel de la personne.
Le harcèlement sexuel
Il recouvre des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, ainsi que toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but d’obtenir un acte de nature sexuelle.
Vers qui se tourner ?
Le référent harcèlement, les ressources humaines, un membre du CSE, le médecin du travail ou l’inspection du travail peuvent vous écouter et vous orienter. Notez les faits, les dates et les éventuels témoins.
Questions fréquentes sur le test
Le test est-il anonyme ?
Oui, le test est anonyme. Vous pouvez le réaliser pour vous-même ou pour une situation que vous observez.
Je suis témoin, que faire ?
Votre rôle compte : soutenir la personne, l’encourager à parler et signaler les faits. Lisez notre article sur les témoins de harcèlement.
Comment une entreprise peut-elle prévenir le harcèlement ?
En formant les managers, en désignant un référent, en proposant un canal de signalement sécurisé et en traitant chaque signalement avec sérieux. Découvrez notre logiciel de prévention du harcèlement au travail.
Si vous êtes en souffrance, ne restez pas seul. En cas d’urgence, contactez votre médecin ou les services d’écoute et de secours.
Ce que vous pouvez faire dès maintenant
Commencez par consigner les faits de manière factuelle : dates, lieux, propos tenus, personnes présentes, conséquences sur votre travail ou votre santé. Conservez les messages écrits, e-mails ou SMS qui s’y rapportent. Ces éléments seront précieux, quelle que soit la suite que vous donnerez.
Parlez-en ensuite à une personne de confiance. Si votre entreprise dispose d’un canal de signalement, vous pouvez l’utiliser, y compris de manière anonyme selon les dispositifs. L’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour faire cesser une situation de harcèlement portée à sa connaissance. Prenez aussi soin de votre santé : le médecin du travail est tenu au secret médical et peut vous conseiller.
Rappelez-vous que vous n’avez pas à porter seul une situation difficile. Le simple fait de mettre des mots sur ce que vous vivez est une première étape importante vers une solution, pour vous comme pour vos collègues.
Ce test est gratuit, anonyme et accessible à tous, salariés comme témoins ou managers.
Harcèlement moral : vos questions
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et peuvent porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé ou à l’avenir professionnel du salarié (article L1152-1 du Code du travail). Critiques humiliantes, mise à l’écart ou surcharge délibérée en sont des exemples.
Le salarié doit présenter des éléments de fait laissant supposer un harcèlement : e-mails, messages, témoignages de collègues, certificats médicaux, journal daté des faits. Il revient ensuite à l’employeur de prouver que ces agissements sont justifiés par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Notez les faits avec leurs dates et conservez les preuves, puis alertez votre employeur, le référent harcèlement, le CSE ou le médecin du travail. Vous pouvez aussi saisir l’inspection du travail ou le Défenseur des droits. Si votre santé se dégrade, consultez rapidement un médecin.