Entreprise — PME, environ 450 salariés
Secteur : Technologie / Services numériques
Contexte : sexisme au travail
L’entreprise affichait une mixité correcte de ses effectifs, mais les RH suspectaient des dynamiques inégalitaires dans le quotidien des équipes, difficiles à objectiver au-delà du ressenti individuel.
Les retours informels faisaient état de :
- Interruptions récurrentes des collaboratrices lors des réunions
- Attribution inégale des projets valorisants
- Plaisanteries à connotation sexiste minimisées ou tolérées
- Sous-représentation des femmes dans les prises de décision
Problématique
- Interruptions récurrentes des femmes lors des réunions et des échanges digitaux
- Attribution inégale des projets valorisants entre collaborateurs et collaboratrices
- Remarques ou plaisanteries à connotation sexiste minimisées ou tolérées
- 41 % des collaboratrices déclarent avoir déjà été interrompues ou ignorées en réunion
- Sous-représentation des femmes dans les prises de décision malgré une mixité correcte des effectifs
- Difficulté des RH à objectiver ces situations, souvent qualifiées de « ressenti »
Solution WorkySafe mise en place
Analyse des interactions professionnelles
- Analyse des échanges digitaux (Teams, e-mails) pour détecter les déséquilibres de prise de parole et de reconnaissance
- Repérage des remarques à caractère sexiste ou des propos minimisants
- Suivi de la répartition des opportunités et des sollicitations par genre
Système d’alertes et de pilotage
- Alertes anonymisées adressées aux RH en cas de déséquilibres récurrents
- Visualisation des équipes présentant des dynamiques inégalitaires
- Suivi d’indicateurs de mixité et d’équité dans le temps
Actions correctives déployées
- Sensibilisation collective au sexisme ordinaire et aux biais inconscients
- Formation des managers à l’animation de réunions inclusives
- Rééquilibrage de l’attribution des projets et missions valorisantes
- Mise en place d’un dispositif de signalement confidentiel
Résultats obtenus (9 mois)
- Réduction de 52 % des signaux de sexisme ordinaire détectés
- Progression de 35 % du temps de parole des collaboratrices en réunion
- Meilleure répartition des projets valorisants entre les équipes
- Amélioration du climat de confiance et de la rétention des talents féminins
Témoignage
« Ce que nous pensions être des cas isolés s'est révélé être un vrai schéma. Grâce à WorkySafe, nous avons pu agir avec des faits, pas seulement des impressions. »
Directeur des Ressources Humaines