Entreprise — environ 150 salariés
Secteur : SaaS
Contexte : Onboarding toxique
- Manque d’accompagnement
- Isolement dans les premières semaines
- Attentes floues
- Pression implicite à “être opérationnel immédiatement”
Problématique
- Onboarding désorganisé et inégal
- Sentiment d’abandon chez les nouveaux arrivants
- Difficulté d’intégration dans les équipes
- Turnover élevé durant les 3 premiers mois
- 35 % des nouveaux employés expriment une insatisfaction
- Impact négatif sur la marque employeur
Solution WorkySafe mise en place
Détection des signaux faibles
- Analyse des échanges des nouveaux entrants
- Identification des situations d’isolement
- Feedbacks anonymes en continu
Suivi et pilotage
- Indicateurs d’intégration (participation, interactions)
- Alertes précoces pour les RH
- Suivi individualisé
Actions correctives déployées
- Mise en place d’un programme de mentorat
- Parcours d’onboarding structuré
- Points réguliers avec les managers
- Formation des équipes à l’accueil des nouveaux
Pour aller plus loin : consultez notre guide sur le harcèlement au travail, découvrez le logiciel de prévention du harcèlement WorkySafe, lisez notre article sur la rôle du référent harcèlement et testez notre outil gratuit : faire le test harcèlement (gratuit, anonyme).
Résultats obtenus (6 mois)
- Réduction de 40 % du turnover en période d’essai
- Amélioration de 35 % de la satisfaction onboarding
- Intégration plus rapide des nouveaux collaborateurs
- Engagement accru dès les premières semaines
- Renforcement de la culture d’entreprise
Témoignage
« Nous avons compris que l’intégration ne s’improvise pas. Aujourd’hui, chaque nouvel arrivant est accompagné et engagé dès le départ. »
Responsable RH
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