Notre solution
Un logiciel de prévention du harcèlement au travail, suivre et améliorer la qualité de vie en entreprise et réduire les risques psychosociaux.
Pour aller plus loin : lisez notre guide sur le harcèlement au travail, découvrez nos études de cas clients et testez gratuitement une situation avec le test harcèlement au travail.
Les défis des entreprises aujourd’hui
Notre Mission
Découvrez comment WorkySafe a transformé la gestion de la QVT et des RPS dans des entreprises de différents secteurs.
Une Vision durable pour le bien-être au travail
Un futur où la sérénité des équipes est la clé de la prospérité, une entreprise à la fois
Nous visons à être le leader mondial dans l’amélioration de la QVT et la gestion des RPS. Dans 5, 10, voire 20 ans, nous espérons qu’aucune organisation ne se passera des solutions intelligentes comme celles que nous proposons. Notre ambition est de révolutionner la manière dont les entreprises abordent le bien-être de leurs employés et d’apporter des changements durables et mesurables dans la culture du travail.
Nos valeurs fondamentales
Guidés par l’éthique, portés par l’innovation, unis pour le bien-être de ceux qui font avancer le monde
Pourquoi WorkySafe est essentiel pour votre entreprise ?
Anticipation des risques psychosociaux
WorkySafe vous aide à détecter et prévenir les risques liés à la qualité de vie au travail avant qu’ils n'impactent la santé de vos collaborateurs.
Réduction de l'absentéisme et de la démotivation
En identifiant les causes du stress et de la démotivation, vous pouvez agir rapidement pour éviter l'absentéisme et les baisses de productivité.
Amélioration de la performance organisationnelle
Une équipe épanouie est une équipe performante. WorkySafe vous aide à créer un environnement de travail où vos employés se sentent soutenus et motivés.
Vue d'ensemble en temps réel
Grâce à des outils de suivi dynamiques, vous obtenez une vue claire et en temps réel de la santé mentale et physique de vos équipes, facilitant la prise de décision.
Proactivité avec des plans d’action personnalisés
Agissez de manière proactive en créant des plans d’action ciblés pour chaque département, renforçant ainsi le bien-être et la cohésion au sein de vos équipes.
Renforcement de l’engagement des collaborateurs
En montrant à vos équipes que leur bien-être est une priorité, vous renforcez leur engagement, ce qui a un impact direct sur la productivité et la fidélité des employés.
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Lutter contre le harcèlement au travail
Faire de la QVT le moteur de votre performance durable
La QVT (Qualité de Vie au Travail) ne se résume plus à de simples mesures de confort : c’est un levier stratégique indispensable pour toute entreprise moderne. En plaçant l’épanouissement des collaborateurs au cœur de votre organisation, vous réduisez non seulement l’absentéisme et le turnover, mais vous boostez également l’engagement et la créativité de vos équipes. Investir dans une démarche de QVT structurée avec des outils comme WorkySafe, c’est transformer votre culture d’entreprise pour concilier durablement bien-être humain et réussite économique.
Harcèlement au travail : vos questions
L’employeur doit prendre toutes les mesures pour prévenir le harcèlement moral et sexuel (articles L1152-4 et L1153-5 du Code du travail) : informer les salariés, évaluer ce risque dans le DUERP, mettre en place un dispositif de signalement et réagir sans délai dès qu’une situation lui est signalée.
Prévenir le harcèlement repose sur trois leviers : former managers et salariés à reconnaître les comportements à risque, offrir un canal de signalement sûr et confidentiel, et mesurer régulièrement le climat social. WorkySafe détecte les signaux faibles par questionnaires anonymes pour agir avant que la situation ne s’installe.
Le harcèlement moral est un délit puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 € d’amende (article 222-33-2 du Code pénal). L’auteur s’expose aussi à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement, et l’employeur peut voir sa responsabilité engagée s’il n’a pas agi.
Toute entreprise dotée d’un CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. À partir de 250 salariés, l’employeur désigne en plus son propre référent, chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.
Pourquoi un logiciel de prévention du harcèlement au travail ?
Le harcèlement reste trop souvent invisible : les victimes hésitent à parler, les témoins ne savent pas à qui s’adresser et l’employeur découvre la situation quand elle est déjà grave. Un canal de signalement sécurisé, des questionnaires anonymes et un circuit de traitement clair permettent d’agir plus tôt. Les obligations de l’employeur en matière de harcèlement sont rappelées sur travail-emploi.gouv.fr.
